Bewerbungsphase für Mentoring-Programm läuft

Über einen Zeitraum von zwölf Monaten fördert der DVGW wieder gemeinsam mit erfahrenen Fachkolleginnen und -kollegen aus den Mitgliedsunternehmen junge Nachwuchskräfte. Die Teilnehmer des DVGW-Mentoring-Programms profitieren gleich mehrfach von dem kostenlosen Angebot:

• Individuelle Unterstützung beim Berufseinstieg in die Energie- und Wasserbranche
• Hilfe bei der beruflichen Karriereplanung
• Ein Blick über die Schulter versierter Expertinnen und Experten
• Auf- und Ausbau des wichtigen beruflichen Netzwerks

Wer kann sich bewerben?

Studierende in der Endphase ihres Studiums (mit Bezug zum Energie- und Wasserfach), Nachwuchskräfte aus der Branche (z.B. Ingenieur, Techniker und Meister) sowie angehende Führungskräfte, die im Verwaltungsbereich von DVGW-Mitgliedsunternehmen arbeiten.

Neben Bewerbungen von Nachwuchskräften (Mentees) freuen wir uns auch über Bewerbungen von erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus Unternehmen, die als Mentor tätig werden und ihr Wissen weitergeben möchten.

Die Bewerbungsphase für das neue Mentoringjahr läuft bis zum 31. März 2026. Gestartet wird dann im Juni 2026 mit einem Auftakttreffen in Bonn.