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Eine Gruppe junger Leute

Young Professional Programm

Das Programm des DVGW für junge Berufstägige in der Gas- und Wasserwirtschaft: Mentoring - Netzwerk - Weiterbildung - Mitgestaltung

Forward for Future; © iStock.com/skynesher
Mentoring - Deine Chance für eine individuelle Begleitung Deines Karrierestarts!
https://youtu.be/RV4RRhffUJY
Die Elemente des Young Professional Programms

Das Mentoring-Angebot des DVGW Young Professional Programms
Ein Gruppenbild von dem Mentoring Angebot
Young Professional Programm - Mentoring Angebot © iStock.com/fizkes

Eine starke Partnerschaft für ein Jahr!

Mentoring bezeichnet eine spezifische persönliche Beziehung zweier Personen, bei der eine erfahrene Person (Mentor:in) ihr Fach- und Erfahrungswissen an eine weniger erfahrene, zumeist jüngere Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist es einerseits, Dich persönlich und ganz individuell bei Deinen Fragen zu beraten und gemeinsam mit Dir Lösungen zu erarbeiten. Andererseits hat Dein/e Mentor:in die Chance, (D)einen frischen Blick auf die Dinge und die neuesten Entwicklungen und Forschungen der Hochschulen zu erfahren. So profitieren beide Seiten vom gegenseitigen Austausch.

  • Persönliche und individuelle Unterstützung beim Berufseinstieg in die Energie- und Wasserbranche
  • Standortbestimmung und Austausch zur eigenen Karriereplanung
  • Erfahrungen versierter Expert:innen nutzen und konkrete Einblicke in das tägliche Arbeitsumfeld erhalten
  • ein individuelles Netzwerk durch Zugang zu Kontakten aus der Zielbranche und Vernetzung mit weiteren Mentees und Mentor:innen
Wir fördern Dich als Mentee, wenn Du...
  • Student:in aus dem Energie- und Wasserfach in der Endphase Deines Studiums bist oder Nachwuchskraft aus der Branche, wie z.B. Techniker:in und Meister:in
  • Du bereit bist, Dich intensiv mit Deinen beruflichen Wünschen, persönlichen Stärken und Schwächen auseinander zu setzen
  • Du bist bereits beim DVGW Young Professional Programm angemeldet bist
Wir ernennen Sie zur Mentorin oder zum Mentor, wenn Sie...
  • Lust auf den Austausch mit jungen Nachwuchskräften aus usneren Branchen haben
  • bereit sind, Ihre Fach- und Führungserfahrungen weiterzugeben
  • sich für ein Jahr ein solches Ehrenamt vorstellen können
Ablauf des Mentoring-Angebots

Die Partnerschaft für die Dauer von einem Jahr ist freiwillig. Beide Partner:innen sichern einen vertraulichen Umgang mit den besprochenen Informationen zu.

  • Zusammenstellung der Mentoring-Tandems
    • unter Berücksichtigung der fachlichen und räumlichen Präferenzen
    • ggf. Informationen aus dem persönlichen Gespräch
  • Vorab-Briefing für Mentor:innen
  • Auftaktveranstaltung mit persönlichem Treffen aller Tandems zum Start des Mentoring-Jahres
    • Klärung von Wünschen, Zielen und Erwartungen der Teilnehmenden
    • Netzwerken
  • Regelmäßige, selbständige Treffen der Tandems (z.B. 4- bis 6-wöchiger Turnus)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen möglich, z.B. Arbeitskreis- oder Gremiensitzungen
  • Persönliches Abschlussgespräch mit Auswertung von Zielen und Erreichtem

Mögliche Inhalte des Mentoring-Angebots

  • Unterstützung und Beratung zu Themen wie Jobeinstieg oder Karrierestart (Orientierung)
  • Vermittlung von Kontakten innerhalb der Branche bzw. innerhalb des Vereins (Netzwerk)
  • Weitergabe von Erfahrungswerten aus dem täglichen Arbeitsumfeld (informeller Wissenstransfer)
  • Stärkung der/s Mentee/s durch beratende Begleitung und Feedback (Förderung der persönlichen Weiterentwicklung)
Anmeldeformular für Mentees
Bitte beachte, dass Du Dich nur dann für das Mentorenprogramm anmelden kannst, wenn Du bereits für das Young Professional Programm angemeldet bist. Das dafür nötige Anmeldeformular findest Du am Ende dieser Webseite!
Knüpfe Dein Netzwerk!
Eine Gruppe junger Leute
Forward for Future © iStock.com/skynesher

Das Young Professional Programm bietet Dir die Möglichkeit, bundesweit mit Gleichgesinnten aus Deiner Branche in Kontakt zu treten. Unsere Collaboration-Plattform bildet den perfekten Rahmen hierfür.

Du möchtest Deine Kontakte auch persönlich kennenlernen? Im Rahmen der jährlichen Branchentagung gat | wat treffen sich die Young Professionals im DVGW!

Stelle Weichen für die Zukunft!
Grafische Darstellung chemischer Verbindungen
Think molecular! © iStock.com/ Rost 9d

Warum misst der DVGW der Gremienarbeit so viel Bedeutung zu?

Die landes- und bundesweiten Gremien und Arbeitskreise dienen u.a. dem gas- bzw. wasserfachlichen Erfahrungsaustausch. Hieraus erarbeiten Spezialist:innen die Technischen Regeln, die unsere zukunftssichere und klimaresiliente Energie- und Trinkwasserversorgung gewährleisten. Andere Arbeitskreise beschäftigen sich mit der Nachwuchssicherung und -förderung für die Energie- und Wasserbranche. 

Arbeite mit und lerne die Fachleute auf Deinem Gebiet kennen! Für einen Überblick über alle angebotenen Kreise sprich einfach mit Ulrike Holtkamp. Ihre Kontaktdaten stehen unten auf dieser Seite. 

Erweitere Deine Skills!
Zwei junge Erwachsene schauen auf einen Laptop
Think upwards! © iStock/Jacob Ammentorp

Im Rahmen des Young Professional Programms kannst Du an verschiedenen nicht-technischen Fachseminaren der DVGW-Beruflichen Bildung teilnehmen, die Dir z.B. Führungskompetenzen oder auch rechtliche Grundlagen vermitteln.

Als Teilnehmer:in des DVGW-Young Professional Programms kannst Du an einem Fachseminar einmalig kostenfrei teilnehmen. Für jede weitere Teilnahme an einem Fachseminar erhältst Du gesonderte Konditionen*.

Ziel des nicht-technischen DVGW-Qualifizierungs-Systems ist eine systematische und praxisorientierte Kompetenzentwicklung in den Bereichen Führung, Organisation oder Betriebswirtschaft. Weitere Informationen zu allen DVGW-Fachseminaren findest Du auf den Seiten der Beruflichen Bildung des DVGW.

*ggf. notwendige Übernachtungen müssen in allen Fällen durch die Teilnehmenden selbst beglichen werden | limitierte Platzanzahl | 2-tägiger Kurs

Deine Ansprechpartnerin
Ulrike Holtkamp
Hauptgeschäftsstelle / Mitglieder und Services

Telefon+49 228 91 88-236