Der Fachkräftemangel in der Energie- und Wasserwirtschaft erzwingt dringendes Handeln. Langfristige Strategien sind erforderlich. Die Auswirkungen von Fachkräftemangel, Energiewende, Digitalisierung und Flexibilisierung auf die Arbeit von morgen rücken verstärkt in den Fokus unternehmerischen Handelns.
Nachwuchssicherung in der Energie- und Wasserbranche; © Jürgen Fälche - stock.adobe.com
Herausforderung für die Personalplanung
Die gesamte deutsche Wirtschaft und in besonderem Maße auch die Gas- und Wasserversorgung befinden sich an der Schwelle eines äußerst dynamischen Prozesses, an dessen Ende das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Erwerbsleben steht. Um als Unternehmen diesen Prozess erfolgreich zu meistern, müssen eine langfristige Personalplanung unter Berücksichtigung der zu erwartenden Knappheit aufgestellt und geeignete Maßnahmen daraus abgeleitet werden. Nur so können genügend qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen gewonnen werden.
Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Energie- und Wasserwirtschaft - als Branche können wir ihm nur gemeinsam begegnen.
Dr. Ing. Markus Ulmer, Prokurist der Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH und Vorsitzender des DVGW-Bildungsbeirats.
Der DVGW möchte die Unternehmen der Energie- und Wasserbranche für das Thema Nachwuchssicherung, auch unter dem Aspekt des Fachkräftemangels, sensibilisieren und grundlegend dazu informieren. Studien zeigen die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Fachkräftesituation auf. Best-Practice-Beispiele stellen mögliche Maßnahmen für Unternehmen im Hinblick auf die Nachwuchssicherung vor. Ergänzend dazu können Orientierungssuchende sich über aktuelle Berufsfelder in der Energie- bzw. Wasserbranche sowie über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Mit der Koordinierungsgruppe Nachwuchsförderung in der Hauptgeschäftsstelle und dem Arbeitskreis Nachwuchsförderung bei der Landesgruppe Baden-Württemberg gibt es zwei Gremien, in denen sich der DVGW mit dem Thema Nachwuchssicherung beschäftigt. Zu beiden sind auch Studierende und Young Professionals eingeladen.
Mehr erfahren unter "Die Elemente des Young Professional Programms - Mitgestaltung"
DVGW und wvgw stellten gemeinsam Berufseinstiegsmöglichkeiten in der Energie- und Wasserbranche vor
Am 14. Mai nutzte der DVGW wieder gemeinsam mit der wvgw einen Messestand bei der Vocatium Bonn/Rhein-Sieg, um jungen Menschen in der Berufsorientierung die interessanten und zukunftsorientierten Berufe in der Energie- und Wasserversorgung vorzustellen.
Mit ihrem Engagement in diesem eminent wichtigen Wirtschaftsbereich können die zukünftigen Fachkräfte einen Beitrag zum Erhalt der wichtigen Infrastrukturen für den Wirtschaftsstandort Deutschland und zur Daseinsvorsorge für die Bevölkerung leisten.
Die Entscheidung für eine Berufskarriere in der Energie- und Wasserversorgung ist ein Signal für die Bereitschaft, Verantwortung für die Allgemeinheit zu übernehmen. Sie bietet aber auch reale Chancen, sich persönlich weiter zu entwickeln und z.B. nach abgeschlossener Berufsausbildung eine Fortbildung zum Industriemeister und ggf. auch noch ein Studium anzuschließen. In vielen Fällen fördern unsere Branchenunternehmen ihre Mitarbeiter bei solchen Plänen.
Bei dem gemeinsamen Auftritt bei der Vocatium stellten DVGW und wvgw Unternehmen und Ausbildungsangebote von Branchenunternehmen aus der Region Köln/Bonn vor und warben für die Nutzung des Berufsweltenportals.
Weitere Informationen zur Vocatium finden Sie hier .
zum Gremienverbund zur Berufsbildung der Verbände finden Sie auf der Website der DVGW Beruflichen Bildung.
Zwei Portale mit Berufsbildern richten sich an junge Leute in der Orientierungsphase sowie an Berufstätige, die sich für Aufstiegsqualifizierung und Weiterbildung interessieren
