Nachwuchssicherung in der Energie- und Wasserbranche

Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für die Energie- und Wasserwirtschaft - als Branche können wir ihm nur gemeinsam begegnen.

Dr. Ing. Markus Ulmer, Prokurist der Stadtwerke Karlsruhe Netzservice GmbH und Vorsitzender des DVGW-Bildungsbeirats

Die gesamte deutsche Wirtschaft und in besonderem Maße auch die Gas- und Wasserversorgung befinden sich an der Schwelle eines äußerst dynamischen Prozesses, an dessen Ende das Ausscheiden der Babyboomer aus dem Erwerbsleben steht. Um als Unternehmen diesen Prozess erfolgreich zu meistern, müssen eine langfristige Personalplanung unter Berücksichtigung der zu erwartenden Knappheit aufgestellt und geeignete Maßnahmen daraus abgeleitet werden. Nur so können genügend qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen gewonnen werden.

Der DVGW möchte die Unternehmen der Energie- und Wasserbranche für das Thema Nachwuchssicherung, auch unter dem Aspekt des Fachkräftemangels, sensibilisieren und grundlegend dazu informieren. Studien zeigen die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Fachkräftesituation auf. Best-Practice-Beispiele stellen mögliche Maßnahmen für Unternehmen im Hinblick auf die Nachwuchssicherung vor. Ergänzend dazu können Orientierungssuchende sich über aktuelle Berufsfelder in der Energie- bzw. Wasserbranche sowie über Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.

Gut ausgebildete Fachkräfte bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Der anhaltende branchenübergreifende Mangel an Fachkräften gefährdet damit nicht nur den Wirtschaftsstandort Deutschland, sondern langfristig auch die Lebensqualität in der Bundesrepublik. Der DVGW hat daher seine Mitgliedsunternehmen gefragt: Wie ist die aktuelle Situation in der Energie- und Wasserbranche? Was beschäftigt die Mitgliedsunternehmen im Hinblick auf Personalengpässe?

Von den erhaltenen Antworten sehen Sie hier einen Auszug aus den wichtigsten Ergebnissen. Weitere Informationen entnehmen Sie gerne dem unten stehenden Bericht.

Mit der Koordinierungsgruppe Nachwuchsförderung in der Hauptgeschäftsstelle und dem Arbeitskreis Nachwuchsförderung bei der Landesgruppe Baden-Württemberg gibt es zwei Gremien, in denen sich der DVGW mit dem Thema Nachwuchssicherung beschäftigt. Zu beiden sind auch Studierende und Young Professionals eingeladen.

In der DVGW-Landesgruppe Baden-Württemberg wird jährlich der Wettbewerb "Azubis - Volle Power!" durchgeführt. Der Wettbewerb richtet sich an alle Unternehmen der Energie- oder Wasserbranche aus Baden-Württemberg. Gesucht werden die besten Projekte zur Gewinnung von Nachwuchskräften für technische oder gewerbliche Ausbildungsberufe, die von Azubis selbst gestaltet werden.

Alle für den Wettbewerb eingereichten Projekte finden Einzug in einen Best-Practice-Katalog. Ziel ist es, eine umfangreiche Sammlung an Projekten der Nachwuchsförderung den Unternehmen der Energie- und Wasserbranche bereit zu stellen.

Die Projekte im Best-Practice-Katalog sollen als praxisbewährte Beispiele zur Nachahmung dienen oder den kreativen Anstoß für eigene Projekte in der Nachwuchsförderung geben.

Eine Studie beschäftigt sich mit der Personalentwicklung und den Handlungskompetenzen von Fach- und Führungskräften im Hinblick auf die Energiewende und den demografischen Wandel bis 2030. Sie wurde von den Berufsbildungsgremien der technischen Verbände AGFW, DVGW, GMQ, rbv und VDE verfasst.
Empfehlungen der Verbände u.a. zur Anpassung der Ausbildung in der Umwelttechnik an

• neue Technologien
• eine digitale Arbeitswelt

sowie weitere Informationen zu der Personalentwicklungsstudie und zu den Berufsbildungsgremien finden Sie auf der Website der DVGW Beruflichen Bildung.