10. November 2025
Vor zwei Jahren auf der IFAT gegründet, blickt der Junge DVGW auf eine erfolgreiche Einführungsphase zurück. In der DVGW-Nachwuchsorganisation steht die Förderung des Branchennachwuchses im Mittelpunkt. Es geht um die fachliche und individuelle Kompetenzentwicklung, um Wissensaustausch und -erweiterung und den Aufbau beruflicher Netzwerke in der Energie- und Wasserbranche.
Die Interessen der jungen DVGW-Mitglieder werden durch einen ehrenamtlichen Vorstand innerhalb des DVGW vertreten. Er besteht in der Regel aus drei Personen (einem Vorsitz und zwei Stellvertretenden) und wird für die Dauer von zwei Jahren gewählt. Der bzw. die Vorstandsvorsitzende erhält einen Sitz im DVGW-Präsidium, um Nachwuchsthemen im DVGW-Führungsgremium zu platzieren.
Zu den Kernaufgaben des Jungen DVGW-Vorstands zählen die strategische Leitung der Nachwuchsorganisation, die Repräsentation innerhalb des DVGW und auch außerhalb der Organisation sowie die Finanzplanung – der DVGW stellt dem J-DVGW jährlich ein Budget für Veranstaltungen und Aktivitäten zur Verfügung. Das Ziel ist die Bindung und Gewinnung neuer junger Mitglieder. Natürlich steht der Vorstand des Jungen DVGW nicht allein vor den Herausforderungen, die diese ehrenamtliche Tätigkeit mit sich bringt. Sparringspartner sind die hauptamtlich tätigen Kolleginnen und Kollegen in der DVGW-Nachwuchsförderung sowie aktive ehrenamtliche Nachwuchskräfte aus den Reihen des Jungen DVGW, die sich in den Abteilungen Fachaustausch, Netzwerk und Social Media engagieren.
Wer sich angesprochen fühlt und die Zukunft des Jungen DVGW aktiv mitgestalten möchte, kann seine Bewerbung mit den wichtigsten Eckdaten aus dem Lebenslauf senden an Junger(at)dvgw.de. Die Anforderungen und Rahmenbedingungen sind im PDF „Profilbeschreibung“.
Junger DVGW - Gemeinsam stark in die Zukunft!
