10. Juli 2026
Der 30. Juni 2026 war für 41 Nachwuchskräfte ein wichtiger Tag: 18 „alte“ Mentees wurden nach 12 Monaten aus dem Programm verabschiedet, und für 23 von ihnen startete das Mentoringjahr 2026/2027, unter ihnen junge Meister, Bachelor- und Masterabsolvent:innen sowie Nachwuchskolleg:innen mit Promotion oder Promotionsabsichten – ein guter Querschnitt! Ebenfalls mit dabei waren viele berufs- und lebenserfahrene Mentor:innen aus den DVGW-Mitgliedsunternehmen und der DVGW-Gruppe, die für ein Jahr die „Patenschaft“ für junge Fach- und Führungskräfte übernehmen, um sie in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen.
Das Treffen in Bonn war geprägt von einer beeindruckenden Offenheit, vom unkomplizierten Netzwerken und von der Bereitschaft, die Gelegenheit zum Fachsimpeln zu nutzen.
Während der neue Jahrgang über den Ablauf des Mentoringjahres und die geplanten Zwischentreffen zum DVGW Kongress sowie zum IRO Oldenburger Rohrleitungsforum informiert wurde, reflektierte der Abschlussjahrgang die vergangen 12 Monate. Hier standen der fachliche Austausch und Wissenstransfer, wertvolle Praxiseinblicke und die Entwicklung der eigenen Soft Skills im Fokus. Dass die „Alten“ im Anschluss ihre Erfahrungen, Tipps und Impulse an die „Neuen“ weitergeben, ist ein willkommener und bereichernder Baustein beim Mentoring-Onboarding.
Für die neuen Mentees und Mentor:innen beginnt nun eine spannende Reise, die wir aus der DVGW-Hauptgeschäftsstelle heraus eng begleiten, um den generationenübergreifenden Austausch in unserer Branche zu stärken. Wir wünschen den neuen Tandems einen erfolgreichen Start!
