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Das DVGW-Young Professional Programm - Start now!

PROFITIERE VOM YOUNG PROFESSIONAL NETZWERK SOWIE VON VIELEN WEITEREN ANGEBOTEN DES PROGRAMMS!

Starte jetzt Deine Karriere in der Energie- und Wasserbranche und knüpfe Dein eigenes Netzwerk. Ob Student in der Endphase oder neu im Job mit Hochschul-, Meister- oder Technikerabschluss – tausche Dich mit Gleichgesinnten aus! Das Young Professional Programm bietet Dir die perfekte Gelegenheit dazu. Darüber hinaus findest Du verschiedene Angebote, die Dir den beruflichen Einstieg erleichtern, Deine Qualifikationen erweitern und Dir die Möglichkeit geben, die Arbeit des DVGW besser kennenzulernen.
Ask The Experts - Die Online-Reihe
Darstellung der Teilnehmer*innen des Online-Events
Online-Reihe Ask The Experts © DVGW

Spielen Gas- und Wasserthemen im Wahlkampf überhaupt eine Rolle und wie bringt der DVGW energie- und klimapolitische Themen in die Politik?

Diese und weitere Fragen wurden in der Online-Reihe Ask The Experts beantwortet.
Unsere DVGW-Experten Volker Bartsch und Robert Ostwald sind für die Bundes- bzw. Landespolitik zuständig und befassen sich damit, den DVGW Fachinformationen eine hörbare Stimme im politischen Bereich zu geben. Unter anderem wurde ein umfangreiches Verfahren, welches wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse aktiv in Form von Stellungnahmen, Pressemitteilungen, Veranstaltungen, Gesprächen und Kampagnen an alle relevanten politischen Vertreter*innen kommuniziert präsentiert.
Die teilnehmenden Studierenden aus den DVGW-Hochschulgruppen sowie die Young Professionals nutzten die Gelegenheit Ihre Fragen zur politischen Arbeit des DVGW an die Experten zu richten. Die Bandbreite der Fragen erstreckte sich von den beruflichen Wegen in die politische Arbeit bis hin zu fachspezifischen Fragen zum Thema Mikroplastik.
Interesse geweckt? Die nächste Veranstaltung mit einem neuen Einblick in die DVGW-Welt wird im Herbst stattfinden. Weitere Infos folgen in Kürze.

Die Elemente des Young Professional Programms

Mitgestaltung im DVGW
Grafische Darstellung chemischer Verbindungen
Think molecular! © iStock.com/ Rost 9d

Du möchtest gerne wissen, wie der DVGW arbeitet?

Dann finde es heraus und nutze die Möglichkeit, spannende Einblicke in die Arbeitsweise Deines Vereins zu gewinnen.

Hierzu hast Du die Möglichkeit, an Gremien und Arbeitskreisen auf Landes- und Bundesebene teilzunehmen. Die Gremien und Arbeitskreise dienen u.a. dem gas- bzw. wasserfachlichen Erfahrungsaustausch. Ebenso beschäftigen sich sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene Arbeitskreise mit der Nachwuchssicherung und -förderung für die Energie- und Wasserbranche. Für einen Überblick über alle angebotenen Kreise sprich uns gerne an. 

Nicht-technische Weiterbildung
Zwei junge Erwachsene schauen auf einen Laptop
Think upwards! © iStock/Jacob Ammentorp

Im Rahmen des Young Professional Programms kannst Du auch in 2021 wieder an verschiedenen nicht-technischen Fachseminaren der DVGW-Beruflichen Bildung teilnehmen. In den Seminaren werden z.B. Führungskompetenzen, alle notwendigen Skills für die agile Selbstorganisation oder Grundlagen des Projektmanagements vermittelt.

Als Young Professional in der Endphase Deines Studiums erhältst Du eine kostenfreie Teilnahme auf ein Fachseminar Deiner Wahl. Als Young Professional mit Hochschul-, Meister- oder Technikerabschluss erhältst Du gesonderte Konditionen auf Dein Fachseminar*.

Ziel des nicht-technischen DVGW-Qualifizierungs-Systems ist eine systematische und praxisorientierte Kompetenzentwicklung aus den Bereichen Führung, Organisation oder Betriebswirtschaft. Weitere Informationen zu allen DVGW-Fachseminaren findest Du auf den Seiten der Beruflichen Bildung des DVGW.

*ggf. notwendige Übernachtungen müssen in allen Fällen durch die Teilnehmenden selbst beglichen werden | limitierte Platzanzahl | 2-tägiger Kurs

Das Mentoring-Angebot des DVGW Young Professional Programms
Ein Gruppenbild von dem Mentoring Angebot
Young Professional Programm - Mentoring Angebot © iStock.com/fizkes

Eine starke Partnerschaft für ein Jahr!

Mentoring bezeichnet eine spezifische persönliche Beziehung zweier Personen, bei der eine erfahrene Person (Mentor/in) ihr Fach- und Erfahrungswissen an eine weniger erfahrene, zumeist jüngere Person (Mentee) weitergibt. Ziel ist es einerseits, den oder die Mentee persönlich und individuell zu unterstützen. Andererseits hat der/die Mentor/in die Chance, Einblicke in die Lebenswelten der jungen Generation zu erhalten.

Der DVGW möchte mit dem Mentoring-Angebot Nachwuchskräfte für den Berufseinstieg in die Energie- und Wasserbranche motivieren und gewinnen. Zusätzlich wird auch die Vernetzung der Mentees und Mentoren/innen gefördert, so dass alle Teilnehmenden auch im Anschluss an das Programm weiter davon profitieren können.

Für die Mentees
  • Persönliche und individuelle Unterstützung beim Berufseinstieg in die Energie- und Wasserbranche
  • Standortbestimmung und Austausch zur eigenen Karriereplanung
  • Erfahrungen versierter Experten nutzen und konkrete Einblicke in das tägliche Arbeitsumfeld erhalten
  • Aufbau eines persönlichen Netzwerkes durch Zugang zu Kontakten in die Zielbranche und Vernetzung mit weiteren Mentees und Mentoren/innen
Für die Mentorinnen und Mentoren
  • Weitergabe des eigenen Wissens und der eigenen Erfahrungswerte und Wertschätzung als Kompetenzträger erfahren
  • Zugang und Austausch zu Ansichten, Themen und Fähigkeiten der jüngeren Generation
  • Vertiefung der eigenen sozialen und kommunikativen Kompetenzen
  • Reflektion der eigenen Situation, Karriere und Arbeitsweise
  • Zugang zum DVGW Young Professional Netzwerk für die Dauer des Mentoring-Angebots
Für die Energie- und Wasserbranche
  • Beitrag zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Branche durch Sicherung von Nachwuchskräften
  • Steigerung der Bekanntheit und Attraktivität der Branche
  • Positionierung der Unternehmen als interessante, lukrative Arbeitgeber
Wir suchen Mentorinnen und Mentoren
  • mit einer erfolgreichen Berufslaufbahn in der Energie- und/oder Wasserbranche
  • mit ca. 10 Jahren Berufserfahrung, gern auch Führungs- oder Projektleitungserfahrung
  • mit einem Netzwerk in dem von den Mentees angestrebten Berufsumfeld
Wir fördern folgende Mentees
  • Studenten/innen aus dem Energie- und Wasserfach in der Endphase des Studiums
  • Nachwuchskräfte aus der Branche, wie z.B. Techniker/in und Meister/in
  • Nachwuchskräfte, die sich intensiv mit ihren beruflichen Wünschen, persönlichen Stärken und Schwächen auseinandersetzen wollen
Ablauf des Mentoring-Angebots

Die Partnerschaft für die Dauer von einem Jahr ist freiwillig. Beide Partner sichern einen vertraulichen Umgang mit besprochenen Informationen zu.

  • Zusammenstellung der Mentoring-Tandems unter Berücksichtigung der fachlichen und räumlichen Präferenzen sowie ggf. Informationen aus dem persönlichen Gespräch
  • Vorab-Briefing für Mentoren/innen und Auftaktveranstaltung mit persönlichem Treffen aller Tandems zum Start des Mentoring-Jahres mit Klärung von Wünschen, Zielen und Erwartungen der Teilnehmenden
  • Regelmäßige, selbständige Treffen der Tandems (z.B. 4- bis 6-wöchiger Turnus)
  • Gemeinsame Teilnahme an Veranstaltungen möglich, z.B. Arbeitskreis- oder Gremiensitzungen
  • Persönliches Abschlussgespräch mit Auswertung von Zielen und Erreichtem

Mögliche Inhalte des Mentoring-Angebots

  • Unterstützung und Beratung zu Themen wie Jobeinstieg oder Karrierestart (Orientierung)
  • Vermittlung von Kontakten innerhalb der Branche bzw. innerhalb des Vereins (Netzwerk)
  • Weitergabe von Erfahrungswerten aus dem täglichen Arbeitsumfeld (informeller Wissenstransfer)
  • Stärkung der/s Mentee/s durch beratende Begleitung und Feedback (Förderung der persönlichen Weiterentwicklung)
Förderung der Netzwerkbildung
Eine Gruppe junger Leute
Forward for Future © iStock.com/skynesher

Gestalte Dir Dein eigenes Netzwerk! Das Young Professional Programm bietet Dir die Möglichkeit bundesweit mit Gleichgesinnten aus Deiner Branche in Kontakt zu treten. Unsere Collaboration-Plattform bildet den perfekten Rahmen hierfür.

Du möchtest Deine Kontakte auch persönlich kennenlernen? Im Rahmen der jährlichen Branchentagung gat|wat gibt es die Gelegenheit dazu - hier treffen sich die Young Professionals im DVGW!

Willkommenheißen der Mentoren*innen und Mentees des neuen Mentoring-Jahres 2021/2022
Screenshot der Mentoren*innen und Mentees im Rahmen der Auftaktveranstaltung ins neue Mentoring-Jahr 2021/2022
Auftaktveranstaltung der Mentoren*innen und Mentees des Mentoring-Jahres 2021/2022 im DVGW-Young Professional Programm © DVGW

Im Juni 2021 wurden die Teilnehmer*innen des neuen Mentoring-Jahres im Rahmen einer digitalen Auftaktveranstaltung willkommen geheißen. Der Start von 15 Tandems wurde hier freudig eingeleitet. Das Matching von Mentor*in und Mentee erfolgte DVGW-seitig u.a. anhand vorab abgefragter fachlicher Schwerpunkte und regionaler Verortung und ist von enormer Wichtigkeit für einen gewinnbringenden Austausch in der einjährigen Partnerschaft. Nach dem erfolgten Auftakt schließen die Tandems jeweils ihre eigene Vereinbarung bzgl. der Ziele und der Ausgestaltung des persönlichen Austausches ab. Hier werden auch die Themen für den persönlichen Austausch abgesteckt und festgelegt. In etwa zur Hälfte des Mentoring-Jahres kommen alle Teilnehmer*innen zusammen, um das Netzwerk und auch den Team-Spirit innerhalb dieser Gruppe zu fördern und auszubauen. Unterstützt wird der Netzwerk-Ausbau von der eigens eingerichteten Kollaborations-Plattform basierend auf Microsoft Teams, in der digital zwischen den Präsenztreffen auch der Kontakt zu allen Teilnehmern gehalten werden kann.
Wir wünschen allen Mentoren*innen und Mentees einen erfolgreichen Verlauf. 


Informationen zu den Teilnahmevoraussetzungen finden Sie auf dieser Webseite unter „Die Elemente des Young Professional Programms“ - „Mentoring“ oder sprechen Sie uns direkt an – Ansprechpartnerin am Ende der Webseite.

Verabschiedung der Teilnehmer*innen des Mentoring-Jahres 2020/2021
Screenshot der Abschlussveranstaltung des Mentoring-Jahres 2020/2021 im DVGW-Young Professional Programm
Abschlussveranstaltung der Mentoren*innen und Mentees des Mentoring-Jahres 2020/2021 © DVGW

2020 ist das Mentoring-Element bundesweit an den Start gegangen. Zwölf Tandems haben diese Chance wahrgenommen und sind die Partnerschaft für ein Jahr eingegangen. Dieses erste bundesweit durchgeführte Mentoring-Jahr war bereits mit dem Start den Pandemie-bedingten Widrigkeiten ausgesetzt. Gerade die für die Vernetzung so wichtigen Präsenztreffen konnten im gesamten Mentoring-Jahr nur vereinzelt in einigen Tandems, jedoch aber nicht in der gesamten Mentoring-Gruppe in Präsenz, sondern lediglich digital durchgeführt werden. Nichtsdestotrotz konnten die Teilnehmer am Ende des Jahres im Rahmen der digitalen Abschlussveranstaltung im Juni 2021 eine überaus positive Bilanz ziehen.

Weitere Informationen zum Programm finden Sie auf dieser Seite. Bei Fragen wenden Sie sich an Nadine Kalisch - Kontaktdaten am Ende dieser Webseite.

Deine Ansprechpartnerin
Bei Fragen zu unserem Young Professional Programm wende Dich bitte an
Nadine Kalisch
Hauptgeschäftsstelle / Mitglieder und Services

Telefon+49 30 79 47 36 - 70